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原标题：彩云网评：决不能让“躺平”干部“躺赢”

根治“躺平”干部必须多管齐下，决不让“混日子”的“躺平”干部“占位置”，也不能让“躺平”的干部“躺赢”。

在窗口设置服务评价器为平时考核弹性指标作参考。云南网报道截图。

作者：梁允恒

近日，“躺平”干部引发大众广泛关注，“躺平”干部以虚字当头、空字挂帅，阻碍了发展、损了形象、伤了民心，危害极大。“躺平”干部有的行动少落实差、表态多调门高，看似马上就办，其实做给你看，结果稀松散漫;有的拈轻怕重，显山露水的工作抢着干，苦活累活靠边站;还有的安于现状、不愿奋斗、畏惧挑战，甘当上推下卸的“二传手”、得过且过的“隐形人”。根治“躺平”干部必须多管齐下，决不让“混日子”的“躺平”干部“占位置”，也不能让“躺平”的干部“躺赢”。

以责任为鞭，让“躺平”干部主动“站起来”。一方面要学出使命感，将思想教育贯穿改进作风狠抓落实始终，引导广大干部自觉做党的创新理论的坚定信仰者、忠诚实践者。牢固树立新征程上舍我其谁，时不我待的思想观念，激发干事创业内生动力。另一方面，要探索主动走访、定点接访“双向”约谈模式，帮助干部解放思想、找准症结，解决问题、找准根源，甩掉包袱、轻装上阵。同时，还要组织召开青年干部座谈会，引导党员干部结合自身成长和工作经历谈感受、谈经历、谋发展，展现新时代年轻干部新风貌。

以制度为鞭，让“躺平”干部奋发“干起来”。一是要建立健全容错纠错制度，用好执纪监督“四种形态”，用“咬耳扯袖”及时掐灭不良苗头，运用谈心谈话、批评教育等组织方式帮助问题干部扶正成长路径，倒逼履职尽责、有所作为。二是规范重点工作“流程图”，重大任务“进度表”，工作成效“考评册”，实现责任到人、任务到天，定期召开会议，晒目标、晒时限、晒成效、晒监督，以任务倒逼进度、时间倒逼程序、督导倒逼落实，力促工作组织领导有方，目标落实有序，服务高效有力。三是，建立健全“不敢躺”的曝光工作制度，曝出“躺平”表现，引导党员干部依据平时表现对号入座“红脸出汗”，针对问题整改落实“洗澡治病”。坚决破除“铁饭碗”现象和“大锅饭”思维，让外界看到“躺”与“不躺”、干多干少明显不一样。

以激励为鞭，让“躺平”干部努力“跑起来”。坚持“人岗相适、人事相宜”，改革发展需要什么人就任用什么人，工作岗位缺什么人就培养什么人，为想干事、敢干事、能干事的干部“搭平台”，为会干事、干成事、不出事的干部“开绿灯”，凝聚起干事创业强大动力。同时，树立身边的先进模范标杆，以身边人的干劲、钻劲、闯劲去激励身边人，使党员干部比有标杆、学有榜样、追有目标，引导党员干部学习走在前、作风走在前、落实走在前，遇事找办法、处事顾全局、干事有激情，大力营造干事创业、比学赶超、奋发有为的浓厚氛围。（梁允恒）